どうも！パパです！
職場内に物分かりの悪いサラリーマンはいらっしゃいませんか？
今回は物分かりの悪いサラリーマンを紐解いていきましょう！
「物分かり悪いな～」と思うことって大体上司が思うケースが多いですよね！
そもそもこういう感情は上から目線の感情であるため、上司が部下に対し思うことが多いのは当然です！
ですが、このサラリーマンは本当に物分かりの悪いだけのダメダメサラリーマンなのか？
実はそうとも言い切れません！
物分かりの悪いサラリーマンは大きく２つのタイプに分かれます！
- やり方や結果に対して腑に落ちていない、根拠が分かっていないタイプ
- 向上心がなく知ったかぶりなどで、その都度その場しのぎで仕事するタイプ
１のタイプですと、今後伸びしろがあり腑に落ちたときや根拠が理解できた場合に一気に開花されます！
点で教わった知識から線につながるような納得ができることで他の業務にも応用でき、飛躍的に業務レベルが上がります！
もちろん最初から腑に落ちて理解できるのではあれば、それに越したことはありません！
部下の理解力にもよりますが、この問題に関しては上司があります！
その部下はそのやり方や結果に対して納得がしたい！根拠を明確にしたい！という意思表示がありませんでしたか？
こういう質問に答えることは時間もかかったりして面倒だということもあります！ましてや忙しいときにこんな質問をされていれば尚更です！
そもそも教える側である上司が理解していなければ教えようもありません！
理解できていない上司の回答例では
- 「こういうもんなんだよ！」
- 「難しく考えなくていいから！」
- 「頭固いな～。やっていけばいずれ分かるよ！」
質問に対してこういう回答が来る上司は要注意です！旧型の背中を見て覚えろタイプの可能性が高く、そもそも本質を理解できていないかもしれません！
部下が理解できていない、教えてほしいと意思表示があった場合はその時は時間がかかったとしても、今後の飛躍的に成長することに期待し懇切丁寧に教えてあげましょう！
しかも人とは10回同じ説明しないと理解できないとも言われています！以前読んだ本の中に記載されていてなんとなく納得できます！
もちろん同僚や上司に対して思うこともあるかもしれませんが考え方は同じです！
「物分かりが悪いな～」と感じたのであれば、そのサラリーマンが悪いのではなく「自分の説明が足りていないんだ」と変換しましょう！
他人は変えることは困難ですが、自分を変えることはすぐに出来ます！
この１のタイプを見つけたら本人が納得がいくまで懇切丁寧に教えてあげましょう！
２の向上心がなく知ったかぶりなどで、その都度その場しのぎで仕事するタイプの物分かりの悪いサラリーマンはどうでしょうか！
こちらのタイプは非常に厄介です！
このタイプのサラリーマンは基本的に仕事に対してのモチベーション低めです！
ただ、世渡り上手な側面もあり、口である程度ごまかすコミュニケーション力もあったりします！しかも上司に説教されてもその場は落ち込んだふりをしてその場をしのぐ能力すら兼ね備えています！
こういうタイプは一度持ち上げといて、結果落とす方法が結構効きます！
仕事のモチベーションがないと言えど周りから期待をされ、持ち上げられるとやる気が出るもんです！ましてはこういうタイプはより出たりします！
そこで周りから期待に応えたい気持ちが高まり、本質から理解し周りに説明できるようにしたいと動き出します！
これで理解してくれればそれでもいいのですが、今まで理解から逃げてきたこのタイプは大体コケます！
たとえ仕事でコケたとしてもこの手のタイプは大体口で言いくるめてごまかす行動にでます！
そこでごまかさずちゃんと指摘してあげましょう！おそらくこの手のタイプが自分が思っていた状況と異なる結果となり記憶に残ります！
指摘したその時は逆切れともとれる感情を出してくるかもしれませんが、あえてそっとしておきましょう！
そしてもう一度同様の期待の持てるシチュエーションを与えるのです！
その時には以前の記憶が残っているのでよりスキのない仕事をし、本質的に理解できるようになるもんです！
逆にこういう行動すらとれない状況ではどうするか。
一見ドライかもしれませんが、個人的には相手にしないことです！
正直やる気のない社員や向上心がなく、行動にも移せない社員に時間と労力を費やすほど自分も暇では
ありません！
きれいごとで良く言われることとしてチームとして結果を残すとか部下を育てるとかいいますが、結局成長できるかはその人自身なのです！
その人の誠意が伝わってくれば仕事も指導したりアドバイスしたりと時間を割きますが、そうと感じないタイプの人にはそんなに時間を割く必要はありません！
そこは社会人として割り切りましょう！
ですが、大概の人は承認欲求というものがあります！
人から期待されていないと感じて落ち込むこともありますし、期待されれば喜ぶものです！
そこは上司だろうと同僚だろうと部下だろうと一緒です！
皆さんも身近にいる物分かりの悪いサラリーマンが善玉なのか悪玉なのかを見極め、お付き合いしましょう！
今回も最後までご一読くださり、ありがとうございました！！
パパ
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